स्वीडेनमा २०२७ को तलब वार्ता: उद्योगका पाँच ट्रेड युनियनले आज संयुक्त माग सार्वजनिक गर्दै

१. वार्ता किन महत्त्वपूर्ण ?

द लोकल स्वीडेनका अनुसार उद्योग क्षेत्रका युनियन र रोजगारदाताले तय गर्ने तलबवृद्धिको दरलाई स्वीडिशमा ‘मार्केट’ (märket) भनिन्छ । सन् १९९० को दशकको अन्त्यदेखि यही दरलाई श्रम बजारका अन्य क्षेत्रले पनि आफ्नो तलब सम्झौताको आधार मान्दै आएका छन् ।

राष्ट्रिय मध्यस्थता कार्यालय (Medlingsinstitutet) का अनुसार आगामी वार्ता चरणमा ५०० भन्दा बढी सामूहिक सम्झौता नयाँ बनाइनेछन् । प्रभावित ३४ लाखभन्दा बढी कर्मचारीमध्ये झन्डै दुई तिहाइ निजी क्षेत्रमा र बाँकी सार्वजनिक क्षेत्रमा छन् ।

२. दुवै पक्षको अडान

उद्योग रोजगारदाताको संगठनका प्रमुख पेर हिडेस्टेनले यसअघि स्वीडिश उद्योगको प्रतिस्पर्धा क्षमता जोगाउन तलबवृद्धिको गति घटाउनुपर्ने बताएका थिए । युनियन Unionen का मुख्य वार्ताकार मार्टिन वास्टफेल्टले भने परिस्थिति अघिल्लो पटकजस्तै भएकाले उस्तै तलबवृद्धि सम्भव रहेको दाबी गरेका छन् ।

कार्यसमय घटाउने विषय पनि विवादको मुद्दा बनेको छ । युनियनहरू छोटो कार्यहप्ता माग्दै आएका छन् भने रोजगारदाताले यसले उत्पादकत्वमा असर गर्ने बताउँदै आएका छन् ।

३. नेपालीलाई के असर ?

स्वीडेनमा सामूहिक सम्झौता (kollektivavtal) भएको कार्यस्थलमा काम गर्ने नेपालीको अर्को वर्षको तलबवृद्धि यही वार्तासँग जोडिन्छ, युनियन सदस्य नभए पनि । वर्क परमिटमा रहेकाहरूको तलब पनि सम्बन्धित क्षेत्रको सम्झौता वा प्रचलित तहअनुसार हुनुपर्छ । युनियनले माग गरेको अंक र अन्तिम सम्झौता स्वीडफिकाले पछि जानकारी गराउनेछ ।